Kyle Morgan
Commissaire de Police 👮♂️
Bonjour à tous,
Je me permets de sortir du cadre de simple roleplay pour faire appel à notre communauté.
Voilà, je suis étudiant en dernière année de master et je dois mener un projet de recherche autour des bullshit jobs.
Définition d'un bullshit job : c'est une forme de travail rémunéré qui est si inutile, dispensable ou nuisible que même l'employé ne peut justifier son existence, même s'il se sent obligé de prétendre que ce n'est pas le cas.
Mon projet de recherche tourne autour de cette problématique : Comment et pourquoi les bullshit jobs existent et subsistent dans différents secteurs d'activité au 21e siècle en France ?
Je vous sollicite (les joueurs majeurs), vous la communauté, pour savoir si certains se reconnaissent dans la définition et s'ils sont prêts à répondre à un petit questionnaire.
PS : Pour ceux qui pensent que l'IA suffit, oui et non. J'ai besoin de sortir une conclusion de ma problématique et pas juste une conclusion bateau.
N'hésitez pas si vous avez exercé un job étudiant où vous deviez noter les plaques de camions qui entraient dans une usine ou bien si vous deviez faire le feu rouge toute la journée pour des travaux.
Je vous laisse le questionnaire en bas.Merci beaucoup à ceux qui se porteront volontaires.
Je me permets de sortir du cadre de simple roleplay pour faire appel à notre communauté.
Voilà, je suis étudiant en dernière année de master et je dois mener un projet de recherche autour des bullshit jobs.
Définition d'un bullshit job : c'est une forme de travail rémunéré qui est si inutile, dispensable ou nuisible que même l'employé ne peut justifier son existence, même s'il se sent obligé de prétendre que ce n'est pas le cas.
Mon projet de recherche tourne autour de cette problématique : Comment et pourquoi les bullshit jobs existent et subsistent dans différents secteurs d'activité au 21e siècle en France ?
Je vous sollicite (les joueurs majeurs), vous la communauté, pour savoir si certains se reconnaissent dans la définition et s'ils sont prêts à répondre à un petit questionnaire.
PS : Pour ceux qui pensent que l'IA suffit, oui et non. J'ai besoin de sortir une conclusion de ma problématique et pas juste une conclusion bateau.
N'hésitez pas si vous avez exercé un job étudiant où vous deviez noter les plaques de camions qui entraient dans une usine ou bien si vous deviez faire le feu rouge toute la journée pour des travaux.
Je vous laisse le questionnaire en bas.Merci beaucoup à ceux qui se porteront volontaires.
"Pourriez-vous me dire votre âge, votre fonction actuelle, ainsi que le nom de l'entreprise pour laquelle vous travaillez ?"
"Concernant votre témoignage aujourd'hui, souhaiteriez-vous qu'il reste anonyme ou puis-je vous citer directement dans mon étude ?"
"Pourrions-nous commencer par un bref aperçu de votre parcours scolaire et professionnel ? Comment êtes-vous parvenu(e) à votre poste actuel ?"
"Depuis combien de temps travaillez-vous au sein de votre entreprise actuelle, et pouvez-vous me parler de votre expérience dans des postes antérieurs, que ce soit au sein de cette entreprise ou ailleurs ?"
"De manière générale, comment qualifieriez-vous votre satisfaction au travail ?"
"Avez-vous déjà ressenti que certaines de vos tâches quotidiennes étaient superflues ou sans valeur ajoutée ?"
"Pouvez-vous partager une expérience spécifique où vous avez ressenti que votre travail n'avait pas de sens ou d'impact ?"
"Comment cette expérience vous a-t-elle affecté ?"
"Selon vous, quelles sont les raisons principales de l'existence de postes ou de tâches peu valorisants dans votre secteur ?"
"Quel impact pensez-vous que ces emplois ont sur le moral et la productivité des employés ?"
"Avez-vous observé des conséquences spécifiques sur la performance ou la santé de l'organisation ?"
"Comment ces situations affectent-elles l'image que vous avez de votre employeur et de votre place au sein de l'entreprise ?"
"Avez-vous des exemples de transformations réussies de postes peu épanouissants en rôles plus significatifs ?"
"Quel rôle pensez-vous que les employés, les managers et les dirigeants d'entreprise devraient jouer dans ce processus ?"
"Si vous aviez le pouvoir de modifier un aspect de votre travail, quel serait-il et pourquoi ?"
"Quels changements souhaiteriez-vous voir dans votre secteur pour améliorer la qualité des emplois ?"
"Comment envisagez-vous l'évolution de votre carrière à la lumière de ces réflexions ?"
"Y a-t-il des aspects que nous n'avons pas couverts que vous jugez importants à discuter ?"
"Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui entre dans votre secteur pour éviter de se retrouver dans un emploi peu gratifiant ?"
"Concernant votre témoignage aujourd'hui, souhaiteriez-vous qu'il reste anonyme ou puis-je vous citer directement dans mon étude ?"
"Pourrions-nous commencer par un bref aperçu de votre parcours scolaire et professionnel ? Comment êtes-vous parvenu(e) à votre poste actuel ?"
"Depuis combien de temps travaillez-vous au sein de votre entreprise actuelle, et pouvez-vous me parler de votre expérience dans des postes antérieurs, que ce soit au sein de cette entreprise ou ailleurs ?"
"De manière générale, comment qualifieriez-vous votre satisfaction au travail ?"
"Avez-vous déjà ressenti que certaines de vos tâches quotidiennes étaient superflues ou sans valeur ajoutée ?"
"Pouvez-vous partager une expérience spécifique où vous avez ressenti que votre travail n'avait pas de sens ou d'impact ?"
"Comment cette expérience vous a-t-elle affecté ?"
"Selon vous, quelles sont les raisons principales de l'existence de postes ou de tâches peu valorisants dans votre secteur ?"
"Quel impact pensez-vous que ces emplois ont sur le moral et la productivité des employés ?"
"Avez-vous observé des conséquences spécifiques sur la performance ou la santé de l'organisation ?"
"Comment ces situations affectent-elles l'image que vous avez de votre employeur et de votre place au sein de l'entreprise ?"
"Avez-vous des exemples de transformations réussies de postes peu épanouissants en rôles plus significatifs ?"
"Quel rôle pensez-vous que les employés, les managers et les dirigeants d'entreprise devraient jouer dans ce processus ?"
"Si vous aviez le pouvoir de modifier un aspect de votre travail, quel serait-il et pourquoi ?"
"Quels changements souhaiteriez-vous voir dans votre secteur pour améliorer la qualité des emplois ?"
"Comment envisagez-vous l'évolution de votre carrière à la lumière de ces réflexions ?"
"Y a-t-il des aspects que nous n'avons pas couverts que vous jugez importants à discuter ?"
"Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui entre dans votre secteur pour éviter de se retrouver dans un emploi peu gratifiant ?"
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